Mediante la Iniciativa Amy Johnson, la aerolínea se ha marcado como objetivo que el 20% de los nuevos pilotos reclutados sean mujeres para 2020
En el vídeo difundido por la aerolínea a través de redes sociales, Clara XXXXX, una de sus pilotos, propone a una clase de niños de primaria el juego de adivinar cuál es su profesión, con un resultado sorprendente: en el vídeo se muestra lo difícil que les resulta identificar, tanto a niños como a niñas, el uniforme de piloto cuando quien lo viste es una mujer.
Consciente del trabajo que aún queda por hacer en la eliminación de estereotipos en nuestra sociedad, easyjet lanza esta acción con motivo del Día de la Niña, para que muchas pequeñas descubran esta profesión, y así, tengan la posibilidad de plantearse en un futuro trabajar como piloto.
Un estudio realizado por la popular aerolínea revelaba que el deseo de convertirse en piloto de aviación era más tardío para niñas que para niños. Más de la mitad de pilotos masculinos (55%) participantes en el estudio afirmaron que a la edad de 10 años ya tenían claro su futuro profesional. El 22% de los pilotos a la temprana edad de 5 años ya se imaginaban volando aviones. Si comparamos los resultados de sus compañeras de profesión, la decisión de convertirse en piloto no apareció hasta los 16 años. Los datos también revelaban que las experiencias ocurridas durante la niñez, como tener a familiares o conocidos en el mundo de la aviación o haber tenido la oportunidad de visitar la cabina de vuelo durante algún viaje, habían sido vitales para inspirarlas en considerar la carrera de piloto.
En un día con tanto peso para la reivindicación de los derechos de las niñas en el mundo, easyJet ha querido sumarse con su mensaje para visibilizar esta profesión entre los más pequeños. Con este vídeo, easyJet busca inspirar a las nuevas generaciones reivindicando el papel de la mujer en el mundo de la aviación. La aerolínea quiere atraer así a nuevos talentos en la cabina de vuelo y corregir un desequilibrio de género en la industria de la aviación: según datos de Sociedad Internacional de Mujeres Pilotos de Líneas Aéreas, tan solo un 5% de los pilotos a nivel mundial son mujeres.
Gracias a la iniciativa Amy Johnson iniciada en 2015, el número de mujeres piloto de easyJet incrementó del 6% (en 2015) hasta el 13% (en 2017). La aerolínea británica se ha marcado como objetivo alcanzar el 20% de nuevas piloto cadete entrantes para 2020. Esto significa que easyJet estará contratando a 50 pilotos anualmente. En los tres años en los que la Iniciativa Amy Johnson ha estado en marcha, las mujeres piloto de easyJet han participado en campañas de concienciación y han visitado más de 150 escuelas y universidades.
En el año fiscal 2018 easyJet contratará a 460 nuevos pilotos para cumplir, por tercer año consecutivo, las demandas récord de la compañía y las expectativas de crecimiento de red europea. easyJet ofrece muchas oportunidades para unirse a la aerolínea: desde piloto cadete, aquellos que comienzan su carrera profesional, hasta copilotos o capitanes provenientes de otras aerolínea o de la aviación militar.