Trabajadores municipales anuncian "paros parciales en los servicios públicos" para que el gobierno "negocie" sus reivindicaciones
Serán de dos horas, entre las 10,00 y las 12,00 horas una vez en semana
Comunicado del Comité de Personal en el Ayuntamiento de Motril:
En Asamblea General realizada el 28 de noviembre, 250 trabajadores públicos deciden realizar paros parciales de 2 horas (10 a 12 horas) una vez por semana, en protesta ante la falta de voluntad política del Equipo de Gobierno con su alcaldesa a la cabeza, quienes vienen ninguneando y despreciando a los representantes sindicales, negando el derecho de Negociación Colectiva.
La "mala gestión" que este Equipo de Gobierno está realizando en materia de gestión de Recursos Humanos, ha provocado: un envejecimiento progresivo de la plantilla, la inexistencia de plazas de nueva creación que dé oportunidades de empleo a las personas jóvenes del municipio, entre otras, obligando a los trabajadores municipales a asumir cada vez más funciones impropias de su categoría laboral y a prestar un servicio cada vez más deficiente al ciudadano, al cual se deben como trabajadores públicos que son y tampoco se cumple con las mejoras de los empleados públicos acordadas en Pleno sin coste económico alguno.
En otros ámbitos en los que el Ayuntamiento de Motril tiene competencia, se derrocha sin criterio alguno, realizando privatizaciones a doquier; sólo en Parques y Jardines ha gastado 500.000 € anuales en empresas externas, provocando además el desmantelamiento de los servicios que cada vez están más escasos de recursos humanos y materiales.
Esto ha provocado la pérdida de calidad de los servicios públicos: los retrasos en la tramitación administrativa, las colas en atención al público, la falta de respuesta al mantenimiento urbano, etc. como consecuencia de la política de pérdida de empleos públicos y privatización de los servicios, con el consiguiente incremento de los costes. Buen ejemplo de esto es el servicio del agua y la privatización parcial actualmente en marcha con el servicio de limpieza y recogida de basura.
Los representantes de los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Motril, han intentado durante este mandato, mediante el diálogo y por todas las vías posibles, resolver sus demandas históricas y pérdida de derechos y salarios durante la última década, que van más lejos que las de otros empleados públicos durante la crisis, sin que este Equipo de Gobierno, se digne ni tan siquiera a valorar y considerar lo que en privado reconocen como injusticia, pero que en la práctica ignoran.
Denuncian un Plan de Ajuste que desde el año 2012, consiste básicamente en “Robar” las retribuciones y los derechos sociales de los empleados, mientras incumple sistemáticamente el resto de medidas de dicho Plan en ingresos y gastos de otros capítulos. Siendo los empleados públicos los que están pagando la irresponsable gestión económica de varias corporaciones, una crisis y déficit de la que en absoluto han sido responsables, puesto que encima tienen los salarios y niveles más bajos comparados con ayuntamientos andaluces similares a Motril.
La prueba evidente de que el Plan de Ajuste es una pura farsa, ha sido ver cómo mientras se negaba la negociación y robaba salarios y derechos a empleados del Ayuntamiento, se aceptaba la legítima negociación y derechos a trabajadores de empresas públicas, derivadas del mismo presupuesto municipal. Con la integración de Limdeco se ponen de manifiesto grandes diferencias retributivas entre trabajadores de la misma categoría y nivel profesional.
Mención especial tiene la nula voluntad de la Alcaldesa y Equipo de Gobierno para aceptar la jornada laboral de 35 h, que actualmente ya tienen todas las administraciones de Granada: Sanidad, Hacienda, Justicia, Junta de Andalucía, Diputación, Fomento, Ayto. Granada…
Reivindican: Negociación Colectiva real, con calendario y compromisos de actuación. Equiparación salarial con trabajadores integrados en el Ayto., de la misma categoría “Igual trabajo, igual categoría, igual salario” (hace casi 20 años que se negoció mejora salarial mediante una Valoración de Puestos de Trabajo). Compromiso firme para la Consolidación y Estabilización del personal interino e indefinido, tal y como recoge el acuerdo general de la función pública, para reducir la precariedad del empleo en las administraciones. Recuperación de derechos sociales del Acuerdo-Convenio vigente que fueron anulados con el Plan de Ajuste. Jornada de 35 h. semanales, y sobre todo, que el peso del Plan de Ajuste, fruto de una mala gestión reiterada por los distintos equipos de gobierno, no recaiga sólo en los trabajadores municipales.