El servicio de limpieza del Ayuntamiento de Motril ha convocado una huelga indefinida a partir del 8 de abril, a partir de las 22:30 horas, fundando sus pretensiones básicamente en las siguientes reclamaciones:

-Igualación del complemento de Incapacidad Laboral del Ayuntamiento.
-Dos días semanales consecutivos de descanso para el personal de interiores.
-Reducción de servicios laborales durante los domingos.
-Entrega de ropa de trabajo
-Aplicación de la tabla salarial, según el convenio colectivo.

Ante esta situación, la teniente de alcalde de Personal y Régimen Interior, María Ángeles Escámez, recuerda que el pasado 1 de abril asistió a una reunión en la que se encontraban presentes la alcaldesa, Flor Almón, el teniente de alcalde de Economía y Hacienda, Nuevas Tecnologías y Servicio de Limpieza, Francisco Sánchez-Cantalejo, los técnicos municipales de Interventor y la Jefa de Personal, así como todos los miembros del comité de huelga y secciones sindicales.

En dicha reunión, el equipo de Gobierno expuso las siguientes propuestas, en base a atender las peticiones del servicio de limpieza, respecto a:

-Igualar el complemento de incapacidad laboral.
-Dos días semanales consecutivos de descanso para el personal de interiores.
-Estudio para la reducción o supresión de servicios los domingos.
-Entrega de ropa, a la mayor celeridad, pero condicionada su fecha a la del propio Ayuntamiento.
-Y no poder satisfacer la aplicación del convenio colectivo, referente al incremento salarial de 100.000 euros.

“Esta última proposición es el nudo gordiano de la huelga, y donde no hay consenso entre las partes” señala María Ángeles Escámez, “por lo que hay que explicar a los empleados municipales en particular, y ciudadanos en general, la singularidad de esta situación”.

El convenio colectivo del sector de limpieza, indica en su anexo I, literalmente:

"A partir de 2016, se realizará un incremento lineal de 100.000 euros anuales que se repartirán entre toda la plantilla hasta el 2.020, ambos inclusive, más el incremento proveniente de los Presupuestos Generales del Estado…
Artículo 4.e) del referido convenio, especifica:
Incremento salarial: ... A partir del 1 de enero de 2016, se aplicarán las tablas salariales recogidas en el anexo I. Los incrementos salariales recogidos en el anexo I, se distribuirán de forma lineal entre toda la plantilla.
Artículo 27 del comentado convenio:
Una parte de la subida lineal (100.000 €) que se aplicará a partir del 1 de enero de 2016, viene a cubrir los pluses y conceptos económicos no cuantificados en el presente acuerdo (se refiere al plus de tóxicos, penosos y peligrosos).
“No consta en el convenio colectivo, justificación o argumento de la concesión de esa subida salarial de 100.000 €. Se han reflejado los artículos que se relacionan con el incremento retributivo, sin que en los mismos se explique su razón de ser. Existe así pues un vacío convencional explicativo de esta subida salarial” manifiesta Escámez.
Por otra parte, “a todos los empleados integrados de la disuelta Limdeco se le ha aplicado un incremento de 2.25 % de sus retribuciones según lo dispuesto en la prórroga de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019” indica Escámez.

En los Presupuestos Generales del Estado de los últimos años se contiene un articulado que expresamente declara:
Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los fijados (se determina un tanto por ciento), deberán experimentar la oportuna adecuación, deviniendo inaplicables las cláusulas que se opongan al mismo.

La responsable municipal de Personal y Régimen Interior explica que “a tenor del convenio colectivo del servicio de limpieza así como de la normativa de aplicación, el interventor, y el letrado especialista en derecho laboral del Ayuntamiento, han emitido sendos informes en los que coinciden que sería ilegal subir a la plantilla del servicio de limpieza además del porcentaje (%) que especifican los Presupuestos Generales del Estado, otro adicional de incremento salarial de 100.000 €”.

Ante ello, el comité de empresa de la disuelta Limdeco S.A., así como actualmente el comité de huelga del Ayuntamiento, “plantean que esa subida o incremento salarial, no es tal, sino más bien una actualización diferida del Convenio Provincial del sector de la limpieza”, argumenta Escámez, “este planteamiento sindical, no está avalado por articulación alguna del vigente convenio colectivo. Es una interpretación libre e interesada de parte, sin respaldo legal, contraviniendo normativa estatal de obligado cumplimiento, según los informes técnicos que se nos han facilitado”.

Es cierto que, durante los últimos tres años en la disuelta sociedad municipal Limdeco, se estableció la subida salarial marcada por los Presupuestos Generales del Estado además del incremento retributivo de los 100.000 € aludidos, puntualiza Escámez.

“La plantilla de Limdeco, fue efectivamente integrada en el Ayuntamiento con fecha 1 de octubre de 2.018, por lo que siendo ya empleados públicos, esta entidad, aplicando el principio de legalidad, no puede conceder más subida anual que la que se contemple en los reiterados Presupuestos Generales del Estado, recuerda la edil municipal. Tales explicaciones fueron formuladas al comité de huelga, el cual no las admitió, reiterando su compromiso de obtener la subida salarial o actualización de tablas salariales, a través de la huelga”.

Por el equipo de gobierno, con su alcaldesa al frente, se invitó a la parte social para que esta cuestión, entiéndase técnica o jurídica, sea solventada, ante los criterios de aplicación dispares, por medio de la jurisdicción competente. Siendo los tribunales los que diriman esta contienda.
“En el supuesto que, en última instancia, esta invitación no sea atendida, la ciudad de Motril, se verá abocada a una huelga indefinida a partir del 8 de abril, en el sector de la limpieza viaria, recogida de residuos sólidos urbanos, limpieza en centros escolares, municipales, y otros servicios paralelos” asevera Escámez.

“La huelga que se podría conceptualizar como desproporcionada y desmesurada, por cuanto la ejecución de la misma, a las puertas de la Semana Santa, conllevaría una situación higiénico sanitaria altamente lamentable de suciedad en nuestras calles, playas o colegios, con un perjuicio económico para diversos sectores muy elevado. Detrimento o menoscabo social que desde luego, la ciudadanía de Motril, en momento alguno, le corresponde ni se merece” puntualiza la teniente de alcalde de Personal y Régimen Interior.

Finalmente, “entendemos que no se puede plantear una huelga indefinida, por una subida salarial que puede repercutir en cada trabajador en unos 50 euros mensuales brutos, que es lo que pueden suponer los 100.000 € reclamados sindicalmente. No se han planteado despidos, ni rebajas salariales, ni eliminación de derechos laborales. Existe una discrepancia, la cual debe afrontarse desde el entendimiento y no desde la confrontación” subraya María Ángeles Escámez, quien recalca, “esta huelga a nadie beneficia, perjudica a toda la ciudadanía de Motril, por lo que pedimos al comité representativo que las diferencias sean dirimidas por los cauces judiciales de resolución de conflictos, habida cuenta que la temática de fondo no supone una merma irrecuperable de derechos”, concluye.