Todas las secciones sindicales de la plantilla del Ayuntamiento de Motril se ha concentrado este viernes en protesta por la parálisis y demora de la negociación de su convenio colectivo.

Los representantes de los trabajadores exigen, entre otras reivindicaciones, la restitución de todos sus derechos tras el Plan de Ajuste, que ha “pagado” la plantilla”, el derecho a la carrera profesional horizontal y vertical, la integración del personal de limpieza en el Convenio Colectivo, así como el desbloqueo de su antigüedad, un plan de empleo plurianual que genere empleo y recupere la calidad de los servicios públicos.

Las Secciones Sindicales, ante las demoras injustificadas producidas en su negociación por la parte empresarial y dada la necesidad urgente de restablecer los derechos de la plantilla municipal, cree imprescindible acelerar la aprobación del nuevo acuerdo-convenio, para lo que ha propuesto al Equipo de Gobierno el siguiente calendario, en dos etapas:

a) Antes del 31 de marzo de 2023 deberán estar negociadas y aprobadas en el pleno municipal las cuestiones objeto de negociación que entendemos prioritarias como son:
o Cumplimiento del acuerdo SERCLA 2018, salario mínimo 1.500€ mensuales netos (equiparando salarialmente la categoría E con los operarios del servicio municipal de Limpieza).
o Regulación del derecho a la carrera profesional horizontal en equiparación con otras administraciones.
o Definición procedimiento de aplicación de la valoración de puestos en marcha. Aplicación simultánea a toda la plantilla.
o Preparación para la jubilación. Reducción de jornada progresiva a partir de los 63 años, sin reducción de las retribuciones.
o Reposición de la antigüedad del personal del Área de Limpieza conforme a los acuerdos de integración de 2018, derechos adquiridos. Desde la fecha de congelación en igualdad de condiciones que el resto de la plantilla municipal.
o Actualización de las mejoras sociales conforme a IPC interanual (desde la fecha congelación).

b) Antes del 30 de abril de 2023 deberán estar negociadas y aprobadas en el pleno municipal el resto de las cuestiones objeto de negociación, que incluyen:
o Supresión efectos RD 20/2012 para racionalización gasto público (35 horas semanales, 23 días vacaciones, derechos sindicales…)
o Derecho a la carrera profesional vertical. Definición de procedimiento y criterios para la cobertura de vacantes. Fomento promoción interna.
o Inclusión de la perspectiva de género. Plan de igualdad.
o Reglamentos de los órganos de representación. Mecanismo adopción de acuerdos. Eliminación voto calidad del Presidente. Mediación y arbitraje en conflictos colectivos.
o Permisos y licencias. Procedimiento de solicitud, criterios para su concesión. Ampliación en equiparación con otras administraciones publicas. Ayuntamiento de Granada, Diputación provincial de Granada.
o Reserva de puesto de trabajo sin límite para vacantes por incapacidad revisable.
o Fomento y regulación del teletrabajo.
o Regulación de la jornada semanal de 4 días. Voluntaria.
o Jornada trabajo. Ampliación reducción estival del 1 de junio al 31 de septiembre. En equiparación con otras administraciones.
o Incorporación al convenio del personal del Área Municipal de Limpieza, a través de un anexo por sus especiales características, respetando los acuerdos de integración del año 2018.
o Equiparación en derechos de toda la plantilla municipal, empresas públicas, patronatos y personal de Planes.
o Equiparación complemento de destino con otras administraciones públicas.
o Calendario de aplicación de la Valoración de puestos de trabajo.
o Estabilización del personal adscrito a programas.
o Creación de un plan de empleo plurianual con el objetivo de redimensionar la plantilla municipal como única garantía de unos servicios públicos de calidad. Cobertura de todas las vacantes de empleo generadas e incremento mínimo del 4% de la plantilla municipal interanual.

Para la consecución de estos objetivos, proponen la convocatoria de al menos dos mesas de negociación semanales que podrán incrementarse en función de la celeridad de los trabajos, siempre con la finalidad de alcanzar los objetivos y plazos descritos con anterioridad.