El teniente de alcalde encargado del Área de Calidad Urbana del Ayuntamiento de Motril, Juan Fernando Hernández, ha comparecido ante los medios de comunicación para informar sobre la decisión de la justicia tras desestimar la demanda presentada por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) por la supuesta vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical.

De esta forma, el Juzgado de lo Social N° 1 de Motril ha entendido como desestimada la reclamación judicial interpuesta por CC.OO., aclarando que desde el ente municipal no se vulneran los derechos mencionados de los trabajadores del servicio municipal respecto a la convocatoria de huelga que se realizó el año pasado previa al periodo de la Semana Santa. La demanda emitida realzaba una petición de indemnización por parte de los sindicatos, en la cual se exigía una cuantía de, en primer lugar, 25.000 euros por trabajador y, después, una cifra de 7.5000 euros, lo que suponía un total de 5.225.000 euros, indemnización que ha sido también desestimada por el órgano jurisdiccional y que el Ayuntamiento entendía como “desproporcionada”.

Hernández ha explicado cómo “la sentencia desestima íntegramente la demanda presentada por Comisiones Obreras y a la que después se adhirieron el resto de los sindicatos con representación municipal”, además de que el documento “avala la actuación realizada por parte del Ayuntamiento y, en concreto, las declaraciones realizadas por parte de todos los representantes municipales”.

“Para mí, como representante del Área de Calidad Urbana y de parte de todos los representantes municipales, siempre ha sido una premisa fundamental en todo el proceso de externalización, así como en las huelgas que se han convocado con posterioridad debido a esa decisión política, el garantizar los derechos de los trabajadores, ya no sólo de los subrogados, sino garantizar los derechos y la seguridad jurídica de todos los trabajadores municipales ya que somos los principales garantes de esos derechos, algo que ha quedado demostrado en esta sentencia que marca un precedente muy importante para todo el futuro de nuestro servicio de limpieza y de todo el proceso de externalización que se está realizando”, ha exclamado el teniente del alcalde.

Además, ha calificado cómo en este proceso judicial “siempre ha habido un interés económico detrás de este procedimiento por parte de los sindicatos”. Y es que la cantidad primera de diecisiete millones de euros y la posterior de más de cinco millones “era una cantidad totalmente desproporcionada, algo que trasmitimos abiertamente y que seguimos manteniendo”.

“Esta sentencia, en síntesis, lo que nos transmite es que el Ayuntamiento actuó de manera ordenada y clara conforme al procedimiento legalmente establecido, ya que, en primer lugar, cuando la asesoría jurídica advirtió una serie de errores en la convocatoria de huelga realizada por estos sindicatos que pudieran derivar en una huelga ilegal como representantes municipales procedimos a interponer la oportuna demanda de conciliación ante el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales (SERCLA)”.

Tras realizar esta conciliación entre sindicatos y representantes del Ayuntamiento en el SERCLA y una vez no hubo ningún acuerdo entre las partes, se interpusieron medidas cautelares con carácter de urgencia donde se suscribió un acuerdo de inicio de negociación, el cual quedó ratificado por parte de la Asamblea de los Trabajadores. En este sentido, ha informado cómo la demanda esclarece cómo “se pone en duda que el sindicato de Comisiones Obreras acuerde con el Ayuntamiento alcanzar un acuerdo para iniciar una negociación y que, tres semanas después, este sindicato presente una demanda por una vulneración de derechos fundamentales”.

Asimismo, ha querido resaltar un tema muy importante y que desde el Consistorio se ha reiterado en diversas ocasiones, ya que “en ningún momento se estableció que se fueran a abrir expedientes disciplinarios para las personas y los trabajadores que secundaran las huelgas y es que desde el Ayuntamiento de Motril hemos demostrado ser totalmente respetuosos con los derechos de los trabajadores y más aún con el derecho a la huelga”.

Para finalizar, Hernández ha recalcado la “gran noticia que supone esta demanda por parte de la justicia ordinaria, donde se ha concluido que no ha habido ninguna vulneración del derecho fundamental al ejercicio de huelga, ni tampoco a la libertad sindical en la actuación realizada por este Ayuntamiento”, lo que se expresa como el resultado de “la gran gestión que se está llevando a cabo en el proceso de externalización del servicio de limpieza y que, muy pronto, supondrá una revolución absoluta para toda nuestra ciudad”.