Deterioro del clima laboral, absentismo, situaciones de alto riesgo o, incluso, accidentes. Éstas son algunas de las consecuencias de las conductas adictivas en el entorno laboral, un problema social que tiene su proyección en los centros de trabajo y que exige medidas preventivas y de asistencia en las propias empresas. Ésta es la principal conclusión de la jornada organizada hoy, 21 de enero, por Cámara Granada, la Confederación Granadina de Empresarios (CGE) y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en el marco del convenio de colaboración que las cuatro entidades firmaron el pasado año.

Empresarios y sindicatos han aprovechado para pedir a las empresas que “abran sus puertas” a la celebración de charlas de concienciación y sensibilización sobre las conductas adictivas, ofreciendo a los trabajadores afectados la posibilidad de que den un primer paso hacia su recuperación. Para las cuatro entidades, se trata de un “grave problema” que sólo puede resolverse en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y de la salud laboral, que precisa, previamente, de una profunda labor de sensibilización en los centros de trabajo.

La jornada celebrada hoy, 21 de enero, ha realizado un triple acercamiento al problema de las adicciones en el entorno laboral, ya que se ha abordado desde el punto de vista de la administración, gracias a la participación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; de las asociaciones AdicFree Sinergia Preventiva y Avante, que se dedican a ayudar a personas con este tipo de conductas; y de trabajadores que han superado sus adicciones y que ahora quieren ayudar a otros a dejarlas atrás.

El jefe provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Rodríguez Garvayo, ha apuntado que “la existencia de un adicto no solo afecta al propio sujeto consumidor y a su familia sino que, en el marco laboral, implica a los trabajadores compañeros del enfermo, que se ven sobrecargados, y a la propia empresa, que se ve afectada por un problema tanto de productividad, en términos estrictamente económicos, como de prevención de riesgos, con un factor que en última instancia puede desencadenar un accidente de trabajo”.

Rodríguez Garvayo, que ha alabado a empresarios y sindicatos por su compromiso para afrontar juntos un problema que exige ir más allá de visiones simplistas, ha recordado los entornos laborales pueden funcionar como intensificadores de la adicción, ya que se brindan las circunstancias para facilitar el consumo, entre las que ha destacado el “alejamiento del ambiente familiar, el aislamiento e individualismo y la introducción de nuevas tecnologías”, vinculadas a usos abusivos y adictivos a juegos, apuestas, compras compulsivas o pornografía.

Las adicciones, ha apuntado el jefe provincial de la Inspección de Trabajo, no pueden resolverse únicamente desde un punto de vista legal y disciplinario, sino que requieren “la puesta a disposición de medidas preventivas y de asistencia en la empresa, siempre en el marco del respeto a la intimidad y la confidencialidad”.

Entre esas medidas destaca la organización de charlas informativas sobre las adicciones y sus consecuencias, que es precisamente la base del proyecto impulsado por las asociaciones Avante y AdicFree Sinergia Preventiva y acogido por los sindicatos y empresarios dentro del convenio. Esta iniciativa apuesta por la sensibilización, la prevención y la intervención temprana, tanto en el ámbito empresarial como social.

El presidente de Avante, José Antonio Álvarez, ha subrayado que “sin tratamiento no hay recuperación” y ha explicado que la asociación orienta a los usuarios “para salir de un infierno” que, en casos extremos, los lleva a perder no solo su trabajo, sino también su casa y su familia.

Por su parte, Miguel Cuerva, promotor del proyecto y adicto en recuperación, ha puesto el acento en la importancia de hablar de las adicciones desde la honestidad y sin estigmas. Cuerva ha recordado que el de la adicción es un problema “más común cada día”, que anula a las personas afectadas, con las terribles consecuencias que tiene para la vida familiar, social y laboral. “Cuando tienes una adicción, solo piensas en consumir, no te importa nada más”, ha explicado, apuntando que las personas con conductas adictivas convierten sus entornos “en entornos tóxicos”.

Tras su intervención ha tomado la palabra Ana Cuerva, trabajadora social del proyecto, que ha señalado de forma detallada el protocolo de intervención y atención en la asociación, desde la acogida y acompañamiento a usuarios hasta el proceso de orientación y derivación. “El tratamiento tiene que ser una decisión voluntaria por parte del trabajador. Sin voluntad, no hay avance”, ha indicado, incidiendo en la importancia de que las empresas pongan a disposición de sus trabajadores canales de comunicación con entidades dedicadas al tratamiento de adicciones.

Colaboración de instituciones empresariales y sindicatos

En la jornada también han participado la vicepresidenta de la CGE y vocal del pleno de Cámara Granada, Concha de Luna; el secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez; y la responsable de Acción Sindical de CCOO, Clara Castarnado, que han destacado la importancia del acuerdo de colaboración firmado hace un año por las cuatro entidades para luchar contra las adicciones en el entorno laboral.

“Esta jornada es el primer fruto tangible del convenio que firmamos el año pasado para abordar desde todos los puntos de vista un problema que afecta a la salud de muchos trabajadores y, como consecuencia, al funcionamiento de nuestras empresas”, ha asegurado Concha de Luna.

La representante de Cámara y CGE, que ha reconocido que se trata de “un asunto delicado y difícil de abordar” tanto para los trabajadores como para los empresarios, ha subrayado que precisamente por eso las instituciones empresariales y las organizaciones sindicales decidieron aunar esfuerzos “para generar sensibilización, establecer procedimientos y protocolos de acción, ofrecer apoyo a las personas aquejadas de estas adicciones y, finalmente, incorporar a los convenios colectivos cláusulas que nos ayuden a reducir este problema”.

Por su parte, el secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez, ha instado a empresas y administraciones a implementar protocolos de prevención y detección de adicciones en los centros de trabajo, subrayando que estas deben abordarse “como un problema de salud pública y no mediante medidas disciplinarias”.

Gutiérrez ha vinculado el aumento del consumo de sustancias y de nuevas patologías, como la tecnoadicción, a la precariedad laboral y a entornos de trabajo peligrosos, basándose en datos que demuestran una mayor prevalencia de estas conductas en puestos con condiciones extremas o inseguras. En consecuencia, el sindicato ha defendido “una intervención integral a través de la negociación colectiva que garantice la rehabilitación, la confidencialidad y la protección del empleo de los trabajadores afectados, promoviendo una visión humanizada de las relaciones laborales”.

La responsable de Acción Sindical de CC.OO., Clara Castarnado, ha asegurado que “para CC.OO. hablar de adicciones en el trabajo es hablar de prevenir, de acompañar y de ayudar a aquellas personas que la sufren” y hacerlo, ha insistido la representante sindical, respetando siempre la intimidad y la privacidad de los trabajadores y las trabajadoras que las padecen. Estas medidas, ha añadido Castarnado, sólo funcionan de verdad cuando se recogen en los convenios colectivos a través de políticas de salud laboral y protocolos de intervención en adicciones claros y conocidos por ambas partes. También ha destacado la responsable de Acción Sindical de Comisiones Obreras Granada la importancia de formar a delegadas y delegados de prevención en esta materia para “crear una cultura preventiva real”. En definitiva, ha concluido Castarnado, se trata de construir entornos laborales más seguros, más saludables y más justos.