Salobreña conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down para garantizar la inclusión real y combatir la soledad no deseada
María Rodríguez: "No pedimos caridad, pedimos el derecho a demostrar su talento y capacidad en nuestras empresas y servicios"
Con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down, el Ayuntamiento de Salobreña, a través de la Concejalía de Bienestar Social, se suma a las reivindicaciones internacionales para garantizar la inclusión real y combatir la soledad no deseada que afecta a muchas personas con discapacidad intelectual. Bajo el lema global 'Juntos contra la soledad', el Consistorio busca concienciar sobre cómo la falta de oportunidades de ocio, participación comunitaria y, especialmente, de empleo acaba aislando a estas personas.
Complementariamente, se apoya la campaña nacional '#NoSoyYoEresTú', que traslada el foco del problema: no es la persona con síndrome de Down quien debe "encajar", sino la sociedad y el mercado laboral los que deben eliminar sus prejuicios.
"Este 21 de marzo queremos decir alto y claro en Salobreña que la inclusión no es solo estar presentes, es pertenecer", ha declarado la concejala de Bienestar Social, María Rodríguez. "Para que una persona sea verdaderamente autónoma necesita una oportunidad laboral. No pedimos caridad, pedimos el derecho a demostrar su talento y capacidad en nuestras empresas y servicios".
Puntos clave del manifiesto 2026
Desde el Área de Bienestar Social se subrayan los pilares de este año:
-Inclusión laboral real: Reivindicar el acceso al empleo ordinario con los apoyos necesarios. El trabajo es la vía principal para evitar la exclusión y garantizar que las personas con síndrome de Down sean ciudadanos de pleno derecho, productivos y autónomos.
-Lucha contra el aislamiento: Fomento de redes de apoyo y actividades en Salobreña que eviten la soledad no deseada, promoviendo que el colectivo forme parte activa de la vida social de la Villa.
-Cambio de mirada (#NoSoyYoEresTú): Un llamamiento a los vecinos y al tejido empresarial para revisar sus propios sesgos y entender que las limitaciones suelen ser externas (falta de adaptaciones o prejuicios en la contratación).
-Y derecho a la autonomía: Reconocer que tienen derecho a liderar sus propias vidas y ser tratados con la dignidad que corresponde a su edad, erradicando la infantilización en el trato personal y profesional.
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