La Sección Sindical de la CGT del Hospital de Motril comunica su apoyo y solidaridad al personal de enfermería y auxiliar de enfermería de la UCI de este hospital en su denuncia de la situación que atraviesa y que comunicó por escrito a la Dirección gerencia del mismo el día 13 de marzo de 2019.
En ella se describe como se abrió la UCI allá por 1988 con una dotación de 6 camas de adultos más una pediátrica, más un Box de hemodinámica para la implantación de marcapasos transitorios, dotada del suficiente personal de enfermería. También cómo a los 11 años (sobre 1999 – 2000) se redujo la plantilla, con la oposición manifiesta entonces, del personal de la Unidad en dos enfermeras y dos auxiliares menos.
Que a pesar de ello desde hace unos 10 años se fue aumentando progresivamente la cartera u “oferta” de servicios y que sólo fue acompañada esta por aumento de personal facultativo. Pasando de 6 camas de adulto + 1 cama pediátrica a 8 camas de adulto además de:
1 Box o habitación para hemodinámica para implantes de marcapasos definitivos.
1 nuevo Box para pruebas complementarias de otros servicios tanto urgentes como programadas: Cardiología (cardioversiones, eco-cardiografías), Digestivo (sedaciones para endoscopias), Hematología (punciones de médula ósea y tratamientos), Canalización de vías centrales y protocolo de donación de órganos. 1 consulta de “revisión de marcapasos definitivos” Todo esto precisa de 1 facultativo, 1 enfermera y 1 auxiliar de enfermería.
Remarcamos el aumento en los últimos años del número de ingresos, acompañado de un mayor nº de días de estancia en la unidad motivado por: Incremento y envejecimiento de la población en el área de gestión sur de Granada.
Fuerte aumento de la población estival.
Aumento de la complejidad de las patologías que asume la unidad, requiriendo una mayor utilización de técnicas y aparataje( hemofiltración, ventilación mecánica, etc.) Implementación de trabajo administrativo ( test de valoración, planes de cuidados, etc)
Registros de acciones realizadas.
Las “soluciones”implementadas por parte de la Dirección han sido parches:
Refuerzos de personal puntuales en ciertos turnos con el propio personal de la UCI, que genera un incremento de jornada que luego se intenta compensar quitando personal de otros turnos. Esto implica una distorsión de la jornada laboral, imposibilitando la deseada conciliación familiar
Contratación puntual con personal muchas veces inexperto en UCI, muchas veces de tan solo de unas pocas semanas.
Hay que constatar la imprevisibilidad de los ingresos de pacientes en esta Unidad pues ocurren las 24h y requiriendo una respuesta rápida. Por todo ello ,solicitamos la adecuación de plantilla de enfermeras y auxiliares a las cargas actuales de trabajo: 4 enfermeras + 4 auxiliares en el turno de mañana 3 + 2 en el de tarde y en el de noche.
Apelan al “principio de equidad”: Prestación de servicios de salud igualitaria sin depender de la zona geográfica, recursos económicos, género, edad o cualquier otra dimensión. Por lo tanto se hace un llamamiento a esta Dirección Gerencia y Dirección de enfermería a que solucione cuanto antes esta situación.
También apelamos a la implicación de las actuales y/o futuras Corporaciones Municipales de la Comarca para su implicación en este tan importante tema para toda la ciudadanía.