Hoy martes, 12 de marzo, se ha iniciado el calendario de movilizaciones convocado por Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) ante el bloqueo del convenio colectivo de comercio de la provincia de Granada, por parte la patronal, tras meses de negociación. Ha sido con una concentración de los delegados de ambos sindicatos en la Fuente de las Batallas, afectando a unas 12.000 personas trabajadoras en la provincia de Granada y con un plazo de vigencia vencido desde 2022.

Desde UGT y CC.OO., han destacado que la reacción de la patronal ante el anuncio de movilizaciones ha sido "negar la mayor y alegar que la situación de inmovilismo patronal en las cuestiones troncales del convenio, como son la revisión de los salarios, la adaptación normativa sin pérdida de derechos en materia de contratación o la rebaja de la jornada anual, es culpa de los sindicatos".

Nada más lejos de la realidad, han afirmado, ya que han asegurado que las propuestas que han sido rechazadas por la patronal son perfectamente asumibles y responden a la realidad del sector. Así, han recordado que este convenio se lleva negociando más de seis meses, periodo "más que suficiente" para haber alcanzado un acuerdo por las partes, "que aliviará la actual situación de las plantillas que ven como sus derechos sociolaborales no están actualizados".

Dicho convenio, según han recordado, mantenía su vigencia desde 2015 hasta el año 2022, con previsión de subidas salariales. "Pero estas resultaron insuficientes para adaptarse a la fuerte subida de la inflación que se ha ido acumulando en los últimos años, en los que las plantillas del sector han ido perdiendo poder adquisitivo".

No obstante, han indicado que no solo el tema salarial necesita adaptación. El convenio mantiene una jornada anual de 1.800 horas, "muy por encima" de la media del sector y debe adaptarse en materias como la contratación, teletrabajo y desconexión digital. "Sin embargo, la patronal del sector sorprendió en la última reunión celebrada el 22 de febrero, con una propuesta cerrada dando por finalizada la negociación del convenio, en la que incluía una subida salarial insuficiente, en contraste con la pérdida de poder adquisitivo, e incluso fuera del marco de referencia del V AENC, en la que, además, se incluía una penalización de la incapacidad temporal".

La dilación en la negociación, han resaltado ambas organizaciones sindicales, sólo es achacable a la falta de voluntad patronal de revisar y actualizar el convenio. Si esta situación no cambia, han advertido que se mantendrán las movilizaciones convocadas, con una manifestación el próximo 19 de marzo y seis jornadas de paros parciales entre las 10:00 y las 12:00 horas los días 25, 27 y 30 marzo y 1, 3 y 5 de abril.

Por último, han informado que el próximo día 18 tendrá lugar la mediación en el SERCLA, previa a las jornadas de huelga de la próxima Semana Santa y mes de abril.