CC.OO. Y UGT suscriben el convenio de comercio de la provincia de Granada con importantes mejoras en conciliación y salarios CC.OO. Y UGT suscriben el convenio de comercio de la provincia de Granada con importantes mejoras en conciliación y salarios

CC.OO. Y UGT suscriben el convenio de comercio de la provincia de Granada con importantes mejoras en conciliación y salarios

lunes, 15 de abril de 2024 Provincia | Fuente: CC.OO. Granada
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Da cobertura a más de 12.000 trabajadores y 3.100 empresas para el periodo 2023-2027



Hoy lunes, 15 de abril,la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) junto con la Federación de Comercio de Granada han firmado el convenio colectivo para Granada y provincia que da cobertura a más de 12.000 personas trabajadoras y 3.100 empresas para el periodo 2023-2027.

"El nuevo convenio recupera poder adquisitivo y garantiza una remuneración muy por encima del Estatuto de los Trabajadores para los contratos formativos". Además, se adapta a los cambios normativos en materia de conciliación, regula aspectos como el teletrabajo y la desconexión digital, y blinda la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos.

El secretario general del sindicato Servicios de CC.OO. Granada, Roberto Ariza, ha precisado que se zanja una negociación que se ha prolongado durante todo el año 2023 y parte de 2024, que ha llevado a movilizarse a los trabajadores del sector junto a Comisiones Obreras y bajo el paraguas de las organizaciones sindicales.

Por su parte, Antonio Jesús Zarza, responsable de UGT del sector de Comercio, lo ha valorado como un convenio positivo y una herramienta útil tanto para las empresas como para los trabajadores para mejorar las condiciones económicas y laborales, y que el sector mejore la productividad de cara a los siguientes años.

El nuevo convenio prevé una subida salarial que se concreta en el 3,5% para 2023, 3% para 2024, 2,75% para 2025, 2,50 para 2026 y 2,25 para 2027, así como una cláusula de revisión salarial para estos dos últimos años.

Concretamente, en materia de Igualdad, el acuerdo introduce cómo se debe calcular la acumulación del permiso de lactancia en contratos a tiempo parcial, así como la ampliación de las reducciones de jornada de menores, hasta los doce años inclusive, aspecto importante en un sector con un alto porcentaje de trabajadoras jóvenes. Asimismo, se regulan los contratos fijos discontinuos garantizando un periodo mínimo de actividad y limitando el número de llamamientos.

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