En Granada, en febrero el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 71.978 personas, veintinueve menos que el mes pasado (-0,04%), con 6.003 personas inscritas en paro menos que hace un año (77.981), cuando aumentó el desempleo en ochenta y cinco personas. Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de la Unión General de trabajadores (UGT) Granada ha afirmado que "febrero no suele ser un buen mes para el empleo en nuestra provincia: el mercado de trabajo granadino sigue marcado por la estacionalidad como consecuencia de la excesiva dependencia de la subida o bajada del paro en el sector servicios". Aun así, ha recordado que el pasado año finalizó en Granada con una contratación indefinida del 40,62%, "y es un reto sindical el que este porcentaje continúe aumentando".

En el análisis por sectores, ha subido el paro en el colectivo de personas sin empleo anterior (253) y agricultura (126) , mientras que ha bajado en servicios (-209), construcción (-166), e industria (-33).

En este contexto, la responsable de Empleo de Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada, Gabriela García, ha recordado que en Granada sectores como la Hostelería y el Comercio suelen protagonizar los mayores repuntes de ocupación y desempleo, pero lo hacen con jornadas "interminables" de trabajo que se traducen en beneficios para la patronal, pero no para la clase trabajadora. Por eso, ha considerado imprescindible subir salarios y reducir la jornada con el fin de aumentar la productividad y repartir la riqueza que generan las empresas. “Ya está bien que sectores como la Hostelería sostengan nuestro mercado laboral a base de canibalizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras”, ha insistido.

Por su parte, Gutiérrez ha abogado por continuar diseñando políticas de empleo generadoras de derechos laborales y de mejora de las condiciones de trabajo, en la línea de la Reforma Laboral, por más derechos laborales y salarios más justos.

Así, ha señalado que la calidad del empleo no se deriva sólo de las condiciones de la contratación, sino que requiere de salarios justos y suficientes. "La revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2025 (un 4,4%, 50 euros más al mes, de manera que se fijará en 1.184 euros mensuales con catorce pagas, que se aplica con carácter retroactivo desde el 1 de enero) debe trasladarse de manera plena a las empresas," ha dicho, sin que sea absorbido por la eliminación de complementos salariales de los convenios para que tenga efecto positivo sobre la reducción de la pobreza y la desigualdad.

Por otro lado, ha opinado que los empleos deben ser productivos y desempeñarse en una jornada razonable. Por ello, ha reclamado una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas, como primer paso para lograr las 32 horas semanales, y para garantizar su cumplimiento ha considerado "crucial el que implemente un registro horario que limite la realización de horas extraordinarias, así como se garantice su pago con un 25% más", tal y como UGT ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales.

En cuanto a la contratación, durante dicho mes se han realizado en Granada un total de 25.534 contratos, 1.234 más que en el mismo mes del año 2024 (24.300). Del total de contratos de febrero, 15.246 han sido temporales, un 59,70%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 56.561 contratos laborales en Granada, 4.338 más que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 52.223. De esos 56.561 contratos, en lo que va de 2025 un 41,16% (23.286) han sido de carácter indefinido. Desde CC.OO. han insistido en que la provincia debe aprovechar esta oportunidad de reforma de las relaciones laborales para “cambiar su modelo productivo, de forma que prime la estabilidad, la cualificación y la innovación”.

Del análisis del desempleo por sexos se desprende que el 59% de las personas paradas son mujeres por el 41% de hombres. Según los datos que Comisiones Obreras ha hecho públicos en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, reflejados en el 'Informe sobre la situación socio-laboral de la Mujer', el 64,6% de los contratos firmados por mujeres en Granada son temporales y la tasa de parcialidad femenina se sitúa en el 23% frente al 8% de los hombres. En este sentido, García ha reclamado a las administraciones un compromiso real en forma de políticas activas de empleo e incentivos para la contratación estable, y destinadas a facilitar la conciliación laboral. Y ha exigido en el marco del 8M un mayor compromiso al empresariado granadino para revertir la discriminación laboral que sufren las mujeres en forma de salarios más bajos y de precariedad laboral.

Por último, el líder provincial de UGT ha insistido en que hay que persistir en la senda de mejora hacía unos empleos mejor remunerados y con un tiempo de trabajo razonable, que permita compatibilizar la actividad laboral con los cuidados y el ocio, así como abordar el reforzamiento de las políticas activas de empleo para lograr reducir el desempleo de larga duración y mejorar la empleabilidad de las personas más vulnerables.