CC.OO. solicita “transparencia, participación y vías de negociación” a la Junta para la permanencia de la EASP en Granada
Exige garantías de que no habrá movilidad geográfica ni funcional de la plantilla
Delegados de Comisiones Obreras (CC.OO.) se han concentrado hoy, 7 de noviembre, junto a la plantilla de la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP), ante la sede provincial del Gobierno andaluz, portando carteles en los que han reivindicado “transparencia, participación y vías de negociación” en este proceso.
Así, han exigido que conste en el proyecto de ley que habrá una sede del Instituto de Salud de Andalucía (ISA) en Granada, que se garantice el acceso de la plantilla de la EASP a todos los niveles y categorías del ISA sin ver mermados los salarios ni la antigüedad, así como que la incorporación al ISA se produzca en las mejores condiciones posibles para la plantilla, a través del diálogo y la negociación.
En definitiva, CC.OO. ha exigido garantías de que no habrá movilidad geográfica ni funcional de la plantilla. Y es que, para el sindicato, resulta esencial el mantenimiento de los puestos de trabajo y salarios, "para lo cual tiene que aprobarse una relación de puestos de trabajo que todavía no existe, que incluya los puestos que se han autorizado a través de la tasa de reposición aprobada por Hacienda, así como el posicionamiento estratégico nacional e internacional, las alianzas, convenios y títulos universitarios, ya consolidado con otros organismos e instituciones de enorme prestigio".
Por último, Comisiones Obreras ha reclamado el cumplimiento del convenio y los acuerdos con la representación de la plantilla para que deje de judicializarse la aplicación de derechos laborales a la conciliación, a la promoción interna y al desarrollo profesional. También ha pedido el compromiso de puesta en marcha de la carrera profesional antes de 2025, desbloqueando el proceso de negociación iniciado en febrero de este año, reclamando, en última instancia, que se cumplan los derechos sindicales de información, participación, negociación y se pongan en marcha las medidas recogidas en la legislación de riesgos laborales, igualdad y conciliación.
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