En Granada, en mayo de 2024, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 72.851 personas, 1.682 menos que el mes pasado (-2,26%), y hay 3.738 personas inscritas en paro menos que hace un año (76.599), cuando bajó el desempleo en 868 personas. Ante estos datos la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) han valorado como positiva la evolución sufrida por el empleo en Granada en el mes de mayo.

En el análisis por sectores, ha bajado el paro en todos ellos: servicios (-1.047), colectivo de personas sin empleo anterior (-239), construcción (-165), agricultura (-152) e industria (-79). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada un total de 26.650 contratos, 2.048 menos que en el mismo mes del año 2023 (28.698). Del total de contratos de mayo, 16.206 han sido temporales, un 60,81%. En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 131.134 contratos laborales en Granada, 10.209 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 141.343. De esos 131.134 contratos, un 41,51% (54.436) han sido de carácter indefinido.

Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de UGT Granada, ha opinado que estos datos muestran una evolución positiva del empleo acorde a los resultados habitualmente obtenidos en este mes. Así, ha destacado que, tras la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, el empleo en Granada continúa creciendo con fuerza y, además, sigue haciéndolo a través del contrato indefinido.

Desde CC.OO., han manifestado que “hemos conseguido reducir el número de desempleados en 1.682. Es el mejor dato en Granada para el mes de mayo desde el año 2008”. En este sentido, Gabriela García, responsable de Empleo y Formación de CC.OO. Granada, ha subrayado que la caída del desempleo afecta a todos los sectores, pero mayoritariamente al sector servicios, por lo que considera que es momento “de impulsar un cambio productivo que cree empleo estable y de calidad”.

García ha considerado que es el mejor momento para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la provincia de Granada, reduciendo la jornada legal de trabajo. “Esta reducción traerá consecuencias muy positivas, como la mejora de la calidad de vida de los empleados y empleadas, así como el reparto y la creación de empleo”.

Por otro lado, para el representante de UGT "es el momento de mejorar las condiciones en las que se desenvuelven estos contratos, avanzando en la protección de las personas trabajadoras y garantizando su derecho a recibir una indemnización por despido adecuada, con carácter disuasorio y resarcitorio, como recoge la Carta Social Europea".

Por último, ha indicado que es necesario atender al desempleo estructural, que persiste en valores muy elevados en la provincia de Granada. "El paro de larga duración continúa afectando en torno a cuatro de cada diez personas desempleadas, a pesar de la evolución del mercado de trabajo provincial", una cuestión "que apunta directamente a la ineficacia de las políticas activas de Empleo y, en particular, a la ausencia de servicios para el empleo capaces de mejorar la inserción de las personas desempleadas, especialmente aquellos destinados a la orientación profesional".

Igualmente la responsable de Empleo y Formación de Comisiones Obreras ha concluido manifestando que en Granada el paro se ha reducido un 4,88% con respecto al año pasado, “un dato muy bueno que, sin embargo, queda aún muy por debajo del registrado en Andalucía lo que nos lleva a seguir trabajando en planes de empleo y mejora de las condiciones laborales”.