Este miércoles, 24 de enero, se ha iniciado un curso de formación dirigido a quince delegados y cuadros del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) en Granada, en que se dotará a los asistentes de estrategias en Medidas y Planes de Igualdad en las empresas, como herramienta para implementar dichas medidas y planes dentro de la negociación colectiva en los centros de trabajo. El curso ha sido inaugurado por la secretaria de Formación, Empleo y Política Sindical de UGT Granada, Carmen Escañuela, con título 'Medidas y Planes de Igualdad en las empresas II'. Se desarrollará durante diez horas hasta el jueves en la biblioteca de UGT Granada.

El objetivo principal del curso es aprender a negociar planes de Igualdad en las empresas a través de una metodología teórico-práctica, a través del análisis del principio de igualdad y su aplicación en la negociación colectiva como instrumento sindical de acción correctora de desigualdades por razón de sexo en el ámbito laboral. Asimismo, persigue dotar de estrategias negociadoras que permitan implementar en los convenios colectivos la Igualdad efectiva en el ámbito laboral.

La acción formativa ha abordado los contenidos: 'Principio de igualdad entre hombres y mujeres', 'Acciones positivas', 'Normativa actualizada en materia de igualdad entre hombres y mujeres', 'El Plan de Igualdad: claves para su negociación', y, por último, una aplicación práctica de la valoración de los puestos de trabajo con estudios de casos.

El curso, que finalizará mañana, 25 de enero, supone "una gran herramienta con la que se dotará de mayor conocimiento y actualización en la nueva normativa de implantación de planes de igualdad que a partir del 7 marzo de 2022 incluye a empresas de más de cincuenta trabajadores.

Para UGT Granada, es crucial que en la implementación del Plan de Igualdad se valoren los puestos de trabajo individualmente, auditar la política retributiva y establecer claramente los protocolos de acoso sexual y laboral.

Este curso se realiza al amparo de la Resolución de 8 de mayo de 2023 de la Dirección General de Formación Profesional para el Empleo, por la que se convocan para el año 2023 las subvenciones públicas previstas en la Orden de 5 de mayo de 2021, y se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, en régimen de concurrencia competitiva, para la financiación de planes de formación dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva, en el ámbito de la comunidad autónoma de Andalucía (Boja núm. 90, de 15 de mayo de 2023).