Miembros del Comité de Empresa de la Escuela Andaluza de Salud Pública, junto con los secretarios generales de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT) de Granada, Daniel Mesa y Luis Miguel Gutiérrez, respectivamente, han llamado a la ciudadanía granadina a participar en las movilizaciones en defensa de la Escuela Andaluza de Salud Pública a causa de su conversión en Instituto de Salud de Andalucía. "Serán sendas concentraciones, una el 31 de octubre en la entrada de la EASP, y otra el 7 de noviembre en la entrada de Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía". Además, los trabajadores de la EASP participarán con pancarta propia en la manifestación prevista en Granada el 28 de octubre en defensa de la Sanidad Pública.

Luis Miguel Gutiérrez ha exigido a la Junta que rectifique y se mantenga la EASP en Granada tal y como está ahora. Se trata, ha dicho, de un ente único y singular con cuarenta años de experiencia en materia de salud pública. El representante de UGT, que ha recordado que la alcaldesa de Granada se comprometió a defender la EASP, le ha preguntado a ésta y al presidente de la Junta de Andalucía si es bueno que desaparezca la EASP. La respuesta, ha señala el ugetista, "es claramente que no", dudando que con la conversión de la EASP en Instituto de Salud de Andalucía se puedan mantener tanto la actividad en el centro como los puestos de trabajo. Por ello, ha asegurado que desde el sindicato se va a luchar por el mantenimiento de la EASP como uno de los elementos que convierte a Granada en ciudad de la salud.

También ha criticado que, mientras la tendencia en algunos sitios es descentralizar, en Andalucía lo quieren centrar todo en Sevilla, como con la gestión de la Alhambra o la del Parque de las Ciencias, incidiendo también en que la EASP, única escuela de salud pública que hay en España, es uno de los pocos centros colaboradores de España con la OMS, "por lo que se va a perder desde Granada proyección internacional, retorno económico y visibilidad".

Daniel Mesa, secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.) Granada, ha explicado que la EASP ha formado a más de 72.000 profesionales vinculados al ámbito de la salud. La escuela, para Mesa, son sus ciento cuarenta profesionales que han logrado darle esta dimensión "que hoy nos enorgullece a los granadinos y las granadinas".

Concretamente, se ha referido a que desde hace dos años la Junta realiza una auditoría en la que priman los intereses economicistas sobre los enfoques de salud pública. "Desde entonces, se ha precarizado más el empleo y se han perdido puestos de trabajo”. Y ha advertido que "si no se garantiza su autonomía funcional el mantenimiento de todas sus funciones y una plantilla dimensionada y con calidad en el empleo, entonces la escuela ya no será la escuela".

En este sentido, CC.OO. ha exigido que todos los fines para los que nació este organismo se mantengan. “Granada no puede seguir expulsando a su capital más excelente, el humano, y por ello desde CC.OO. vamos a mantener la tensión y la movilización, en defensa del trabajo que se hace en la EASP y de sus profesionales que están soportando una situación de desprecio e incertidumbre que no se merecen", ha afirmado, criticando, a su vez, al Gobierno andaluz "porque está llevando este proceso de forma poco transparente, sin garantizar el derecho de información sindical. No tenemos la seguridad de que la EASP siga manteniendo sus funciones, ni de que se garantice una subrogación de la plantilla garantizando sus derechos. El gobierno andaluz está a tiempo de ser garantista en este proceso o se encontrará con la contestación social".

Pablo Sánchez, de UGT y presidente del comité de empresa de la EAPS, ha denunciado la "dejadez y desprecio" a la representación de los trabajadores en todo este proceso, ya que la semana pasada hubo un consejo de administración y no se comunicó nada a la representación legal de los trabajadores. Asimismo, ha incidido en su preocupación pues en el proyecto de ley aprobado "no se ha remitido tampoco al comité de empresa, se habla explícitamente de la disolución de la Escuela Andaluza de Salud Pública". Además, ha apuntado que "por el proyecto de ley declara que son puestos de trabajo a extinguir, una condición que considera negativa para la estructura de la EASP y su futuro, ya que una fusión nunca genera empleo".

Uno de los puntos en los que hace hincapié es que la nueva entidad creada no tiene mucho que ver con la salud pública. La Junta ha recalcado que todos los profesionales de la EASP conservarán su puesto de trabajo, pero el presidente del comité de empresa se ha preguntado qué pasará después de si no tiene cabida la disciplina que desarrolla la plantilla, que es la salud pública y la gestión sanitaria, cuando se empiecen a desarrollar los reglamentos del futuro instituto. Pablo Sánchez ha asegurado también que en el presente no se cumplen las condiciones laborales de los empleados.

El presidente del Comité de Empresa ha recordado que el primer año de la anterior legislatura andaluza ya se hizo una proposición de ley, que finalmente no se pudo llevar a cabo. Por ello, el representante sindical ha calificado la integración de la EASP en el nuevo Instituto de Salud de Andalucía como "la crónica de una muerte anunciada, porque estaban empeñados en hacer desaparecer la Escuela".

Por su parte, Almudena Millán, miembro de la sección sindical de CC.OO. en la EASP, ha exigido que el proceso de integración sea transparente, lo que pasa, según la misma, por conocer el texto que se va a presentar en el Parlamento andaluz para valorar si se garantizan las peticiones que la plantilla ha venido manteniendo desde el primer borrador.

Igualmente, desde CC.OO. han considerado fundamental que se mantenga la sede en Granada, como activo para que la provincia siga siendo referente en el campo de la salud y, en este sentido, que se sigan cumpliendo las funciones genuinas de la EASP en formación, investigación, consultoría y cooperación internacional en salud pública y gestión sanitaria.

También ha marcado como una prioridad que se garanticen los derechos laborales de la plantilla en términos de subrogación de todo el personal sin condiciones, mantenimiento del personal de la sede EASP en Granada y garantía de acceso de la plantilla de la EASP a todos los niveles y categorías del ISA sin ver mermados los salarios. Además, el sindicato ha estimado fundamental que se garantice que la nueva fórmula jurídica no afecte a la capacidad de respuesta en la prestación de sus servicios y que se pueda mantener el posicionamiento estratégico internacional, las alianzas, convenios estratégicos y títulos universitarios, ya consolidadas con otros organismos e instituciones de enorme prestigio, del ámbito nacional e internacional.

Independientemente de este proceso, Millán ha mostrado su preocupación porque "no contamos con una dirección que garantice el funcionamiento cotidiano de organización, la plantilla ha pasado de casi doscientas personas a las actuales ciento cuarenta, no se cumplen los derechos sindicales de información, participación, negociación ni los requisitos básicos marcados por la legislación de riesgos laborales, igualdad, conciliación; y se incumple de manera continuada el convenio y los acuerdos con la representación de la plantilla". A modo de ejemplo, Millán ha manifestado que no hay carrera profesional y se ha judicializado el derecho a la conciliación y a la promoción interna.