En Granada este pasado mes de marzo el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 76.641 personas, 1.340 menos que el mes pasado (-1,72%), con 2.628 personas inscritas en paro menos que hace un año (79.269), cuando bajó el desempleo en 1.655 personas. Para Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), estos buenos datos no son el reflejo de un mercado laboral fuerte y resiliente sino del aumento coyuntural del empleo en el sector servicios debido a la Semana Santa.

"Pero ello, no significa que no se haya creado empleo de calidad en la provincia de Granada, a raíz de la reforma laboral de 2021. Si comparamos la situación actual con la de hace dos años, vemos más puestos de trabajo estables, asentados cada vez más sobre el contrato indefinido, lo que implica la configuración de unas relaciones laborales más sólidas", ha indicado.

Por su parte, la responsable de Empleo de CC.OO. Granada, Gabriela García, ha puesto también el acento en la importancia de sectores como la hostelería, el comercio o el turismo en la economía provincial granadina. “Necesitamos crecer y competir mediante la creación de empleo de calidad y enterrar de una vez la precariedad, los bajos salarios o la rotación laboral de la población trabajadora”, ha explicado. En su opinión, es momento de mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro, con una reducción de la jornada legal de trabajo haciendo hincapié en sectores como la hostelería con jornadas interminables de trabajo incompatibles con la salud y prolongaciones de jornada a base de horas extras no declaradas que se traducen en beneficios para la patronal pero no para la clase trabajadora.

En este mismo sentido se ha referido también Gutiérrez que ha considerado que uno de los aspectos a mejorar del mercado de trabajo granadino, además de la estacionalidad del mismo, es el desempleo de larga duración, estructural, que afecta a aproximadamente al 40% de las personas desempleadas en la provincia. "Esto quiere decir que cuatro de cada diez personas paradas llevan más de un año buscando un empleo; una realidad que pone en evidencia la ineficacia de las actuales políticas activas de empleo, en tanto que no son útiles para mejorar la inserción de las personas que más dificultades tienen para encontrar un empleo".

En el análisis por sectores, ha bajado el paro en servicios (-1.087), agricultura (-178), industria (-120) y construcción (-18), mientras que ha subido sólo en el colectivo de personas sin empleo anterior (63). En cuanto a la contratación, durante este mes, se han realizado en Granada un total de 26.473 contratos, 4.040 menos que en el mismo mes del año 2023 (30.513). Del total de contratos de marzo, 15.283 han sido temporales, un 57,63%.

En cuanto a la contratación acumulada en lo que llevamos de año, se han firmado 78.696 contratos laborales en Granada, 9.739 menos que a esta misma fecha del año pasado, cuando había 88.435. De esos 78.696 contratos, un 42,88% (33.750) han sido de carácter indefinido.

Gabriela García ha afirmado que es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo, porque “Granada necesita reindustrializarse, con un marco laboral más favorable a la clase trabajadora, ya está bien que sectores como la hostelería sostengan nuestro mercado laboral a base de canibalizar las condiciones laborales de las personas trabajadoras”. Asimismo, ha recordado que Comisiones Obreras ha pedido al Ayuntamiento de la capital el inicio de las negociaciones con los representantes de los trabajadores para implantar la tasa turística en la ciudad, "que supondría una oportunidad para cambiar el modelo turístico actual de explotación intensiva por un modelo sostenible de calidad y excelencia. La tasa turística podría suponer una mejora de la calidad de servicios como el transporte, la seguridad, la limpieza viaria y otros servicios que en estos momentos se sustentan principalmente por la ciudadanía pero de los que también hacen uso las personas visitantes".

Con esta aportación, según García, “la ciudad conseguiría además una recaudación que podría invertirse en la especialización y excelencia de los trabajadores y trabajadoras, fomentando la formación continua para profesionalizar el sector hostelero”.

Por último, el máximo representante de la Unión General de Trabajadores en la provincia granadina ha opinado que aún quedan cuestiones pendientes por completar en la reforma laboral, como la modificación de las causas y el coste del despido, "necesaria para dotar a todo el empleo indefinido que se está creando de una estabilidad real, con una indemnización por despido que realmente tenga un carácter disuasorio y resarcitorio". Esto, ha concluido, acabaría fomentando otras vías de ajuste alternativas al despido, basadas en la flexibilidad interna, menos traumáticas tanto para el trabajador como para la empresa; aportando, a su vez, a las relaciones laborales una mayor estabilidad y seguridad, muy necesarias para afrontar los retos futuros de la economía granadina.